Mensch
Die Betrachtung unserer Klienten ist an der Bedürfnispyramide von Abraham Maslow ausgerichtet, die von den physischen Grundbedürfnissen bis hin zu den entwicklungspsychologischen Bedürfnissen reicht.
Unsere Pflege soll den Klienten nach einem bestimmten Zeitraum die Möglichkeit geben, ihre individuellen Bedürfnisse selbständig befriedigen zu können.
Wir sehen den Klienten über die geplanten Pflegeleistungen hinaus als ganzheitliches Individuum, als Einheit von Körper, Seele und Geist.
Daher sind neben den von außen wahrnehmbaren Ressourcen und Defiziten auch seine inneren Merkmale und Strukturen für uns wichtig. Wir sind uns aber bewusst, dass wir diese Anteile nur vorläufig und in Ansätzen betrachten können. In diesem Sinne sprechen wir von der ganzheitlichen Betrachtungsweise, Versorgung und Betreuung der uns anvertrauten Menschen.
Fundamentaler Bezugspunkt ist in diesem System von Beziehungen die Würde des Menschen, die wir in Abhängigkeit von unserem Erkenntnisstand achten und schützen. Das ganzheitliche Bezugspflegesystem, in dem die Klienten bestimmten Mitarbeitern zugeordnet sind, bietet die Möglichkeit, über ein wachsendes Vertrauensverhältnis Pflege stärker klientenorientiert umzusetzen.
Unsere Mitarbeiter sind angewiesen, in der Pflege die Religion und ethnische Zugehörigkeit der Klienten zu respektieren und sich angemessen zu verhalten.
Um unseren Klienten eine aktive Teilnahme am religiösen Leben zu ermöglichen, bieten wir in Zusammenarbeit mit den christlichen Kirchen Gottesdienste an, die eigens für Menschen mit verminderten kognitiven Fähigkeiten gestaltet sind. Wir beschäftigen Mitarbeiter aus vielen Nationen und versorgen Klienten aus den unterschiedlichsten Kulturkreisen.
Bei Veränderungen und Entwicklungen des Unternehmens ist für uns die Meinung unserer Mitarbeiter wichtig. Entscheidungen werden in regelmäßig stattfindenden Teambesprechungen oder in zu speziellen Anlässen gegründeten Arbeitsgruppen getroffen, wobei der Betriebsrat stets in den Entscheidungsprozess mit einbezogen wird. Durch diesen partizipatorisch-demokratischen Leitungsstil haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, ein hohes Maß an Identifikation mit dem Pflegedienst Am Waldsee zu entwickeln. Regelmäßige fachbezogene Fortbildungen stellen sicher, dass alle Mitarbeiter ihre Wissensbasis kontinuierlich erweitern. Dadurch wird die Bereitschaft gefördert, neue Kenntnisse umzusetzen, und dafür gesorgt, dass die Qualität der täglichen Arbeit ständig reflektiert wird. Neue Mitarbeiter werden fachgerecht durch ein standardisiertes Einarbeitungskonzept eingearbeitet und ins Team integriert.
Unsere Pflege soll den Klienten nach einem bestimmten Zeitraum die Möglichkeit geben, ihre individuellen Bedürfnisse selbständig befriedigen zu können.
Wir sehen den Klienten über die geplanten Pflegeleistungen hinaus als ganzheitliches Individuum, als Einheit von Körper, Seele und Geist.
Daher sind neben den von außen wahrnehmbaren Ressourcen und Defiziten auch seine inneren Merkmale und Strukturen für uns wichtig. Wir sind uns aber bewusst, dass wir diese Anteile nur vorläufig und in Ansätzen betrachten können. In diesem Sinne sprechen wir von der ganzheitlichen Betrachtungsweise, Versorgung und Betreuung der uns anvertrauten Menschen.
Fundamentaler Bezugspunkt ist in diesem System von Beziehungen die Würde des Menschen, die wir in Abhängigkeit von unserem Erkenntnisstand achten und schützen. Das ganzheitliche Bezugspflegesystem, in dem die Klienten bestimmten Mitarbeitern zugeordnet sind, bietet die Möglichkeit, über ein wachsendes Vertrauensverhältnis Pflege stärker klientenorientiert umzusetzen.
Unsere Mitarbeiter sind angewiesen, in der Pflege die Religion und ethnische Zugehörigkeit der Klienten zu respektieren und sich angemessen zu verhalten.
Um unseren Klienten eine aktive Teilnahme am religiösen Leben zu ermöglichen, bieten wir in Zusammenarbeit mit den christlichen Kirchen Gottesdienste an, die eigens für Menschen mit verminderten kognitiven Fähigkeiten gestaltet sind. Wir beschäftigen Mitarbeiter aus vielen Nationen und versorgen Klienten aus den unterschiedlichsten Kulturkreisen.
Bei Veränderungen und Entwicklungen des Unternehmens ist für uns die Meinung unserer Mitarbeiter wichtig. Entscheidungen werden in regelmäßig stattfindenden Teambesprechungen oder in zu speziellen Anlässen gegründeten Arbeitsgruppen getroffen, wobei der Betriebsrat stets in den Entscheidungsprozess mit einbezogen wird. Durch diesen partizipatorisch-demokratischen Leitungsstil haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, ein hohes Maß an Identifikation mit dem Pflegedienst Am Waldsee zu entwickeln. Regelmäßige fachbezogene Fortbildungen stellen sicher, dass alle Mitarbeiter ihre Wissensbasis kontinuierlich erweitern. Dadurch wird die Bereitschaft gefördert, neue Kenntnisse umzusetzen, und dafür gesorgt, dass die Qualität der täglichen Arbeit ständig reflektiert wird. Neue Mitarbeiter werden fachgerecht durch ein standardisiertes Einarbeitungskonzept eingearbeitet und ins Team integriert.